பணிபுரியும் சூழல்களில் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய இரண்டு யதார்த்தங்கள் உள்ளன: எல்லோரும் ஒரு தலைவராக இருக்கத் தயாராக இல்லை, எல்லோரும் வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது. இருப்பினும், இரண்டாவது விஷயம் மிகவும் எளிதானது, ஆனால் எல்லோரும் முதல்வருக்கு வர விரும்புகிறார்கள்.
ஒரு குழுவை நிர்வகிப்பது என்பது உடல் மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான நபர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும். இந்த முன்னுரிமைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாதபோது, மக்கள் சோர்வடைந்து, தங்கள் வேலையை வெறுக்கிறார்கள் அல்லது தொழிலாளர் சுரண்டலுக்கு ஆளாக நேரிடும்.
எங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்காக முதலாளியால் கையாளப்படுவதற்கு 'கூடுதல் கொடுங்கள்' என்பதற்கு இடையிலான மெல்லிய கோடு மூலம் பெரும்பாலும் நாங்கள் மோதலுக்குள் நுழைகிறோம். துரதிர்ஷ்டவசமாக அவரது வேலையைத் தக்கவைக்க விரக்தியால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள வேலை அதிகம் தேவைப்படும் நபர்கள்.
'என் முதலாளி என்னை சுரண்டுகிறாரா என்பதை நான் எப்படி அறிந்து கொள்வது?'
மோசமான முதலாளிகள், தங்கள் நிலையை துஷ்பிரயோகம் செய்து வாடிக்கையாளரை முன்னோக்கி வைப்பதை நியாயப்படுத்துங்கள், ஆனால் நீங்கள் அதிக கவனத்துடன் இருந்தால், அவர்களின் உண்மையான நோக்கங்கள் என்ன என்பதை வேறுபடுத்தி அறிந்து கொள்வீர்கள்.
நெருங்கிய பயத்தின் அறிகுறிகள்
அட்டவணையில் திடீர் மாற்றங்கள்
இது உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிக்கப்பட்டால் தவிர, சுழலும் அட்டவணைகளுக்கு இங்கே இடமில்லை. திடீரென்று நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை அடைந்தால், உங்கள் அட்டவணையை மாற்றும்படி கேட்கவும், முறையாகச் செய்யும்படி கேட்கவும், நியாயம் என்ன என்பதை உங்களுக்கு நன்றாக விளக்கவும்.
அவர் உங்களுக்கு விடுமுறை கொடுக்கவில்லை
நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வருடம் திரும்பினால், அது உங்களுக்கு தகுதியான விடுமுறையை கோரக்கூடிய சட்ட சிக்கலாகும்.
மேலும் படிக்க : வீட்டிலிருந்து பணிபுரியும் போது கவனம் செலுத்துவதற்கான 10 வழிகள்
தாமதமாக பணம் செலுத்துதல்
கட்டணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு எந்த நியாயமும் இல்லை, ஆனால் சிறப்பு காரணங்கள் இருந்தால் அது புரிந்து கொள்ள முடியும், அது முதல் முறையாக நடக்கிறது என்றால், அவர்கள் நிச்சயமாக அதை விளக்கினால், வருவாய் ஏன் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் வராது, ஆனால் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு. ஆனால் இது ஒவ்வொரு மாதமும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யத் தொடங்கினால், நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் மேலதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் முதலாளி கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த மாட்டார்
இங்கே முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் பணிபுரியும் வாராந்திர அடிப்படையில் மணிநேரங்களைப் பற்றி மிகவும் ஒழுங்காக வைத்திருப்பது, இதன் மூலம் மாத இறுதியில் உங்கள் நேரத்திற்கு நியாயமான கட்டணம் செலுத்துமாறு கோரலாம்.
உங்களுடன் ஒத்துப்போகாத பணிகளை நீங்கள் செய்கிறீர்கள்
இது தொழிலாளர் துஷ்பிரயோகத்தின் அறிகுறியாகும். நீங்கள் நம்பகமான பணியாளராக இருந்தால், உங்களிடம் உள்ள அனுபவத்தின் அளவின் அடிப்படையில் இது சில விஷயங்களை உங்களுக்கு ஒதுக்கலாம், ஆனால் இது தற்காலிகமாக இருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரு வாரத்திற்கு மேல் நீடிக்கக் கூடாது, மேலும் உங்கள் பிற செயல்பாடுகளில் இருந்து எடுக்கப்பட வேண்டும்.
மேலும் படிக்க : உங்கள் பொறுப்புகளைத் தட்டாமல் வேலை திட்டங்களை நிராகரிக்க 3 வழிகள்
உங்கள் முதலாளி உங்கள் முயற்சிகளுக்கு விலை கொடுக்கவில்லை
தினமும் நீங்கள் வேலையில் மிகச் சிறந்ததைக் கொடுக்கிறீர்கள், மேலும் மாத இறுதியில் நீங்கள் பெறுவது என்னவென்றால், நீங்கள் நன்றாக சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் உங்கள் சிறந்ததைக் கொடுத்தாலும், அது போதுமானதாக இல்லை. நீங்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரே நேரத்தில் முடித்த உங்கள் யோசனைகள் மற்றும் திட்டங்கள் அனைத்திற்கும் மற்றவர்கள் கடன் பெறுவார்கள்.
உங்களுக்கு தகுதி இல்லாத வேலைகளை உங்களுக்கு ஒதுக்குகிறது
நீங்கள் தகுதி இல்லாத சில கடுமையான சவால்களை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு மீண்டும் தருகிறார். நீங்கள் தோல்வியடைவீர்கள் என்ற அவரது எதிர்பார்ப்புகளை வெல்லுங்கள். முதலாளியை ஒருபோதும் மறுக்க வேண்டாம் - இது ஒரு வணிக பயிற்சியாளரின் ஆலோசனை. அதை உங்கள் நன்மைக்குத் திருப்புங்கள். நிபுணர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கவும், நீங்கள் நம்பும் சக ஊழியரிடம் உதவி கேட்டு நன்கு தயார் செய்யுங்கள்.
உங்கள் முதலாளி உங்களுடன் பிரத்தியேகமாக பேசுகிறார்
ஆமாம், கள் / அவர் உங்கள் உயர்ந்தவர், அவ்வாறு வைக்க விரும்புகிறார், ஆனால் நீங்கள் அவரது நிறுவனத்திற்காக நீண்ட நேரம் வேலை செய்தால், உங்கள் பணி நிறுவனத்திற்கு சாதகமாக பங்களிப்பு செய்தால், ஒரு நல்ல முதலாளி உங்களுடன் சில நேரங்களில் பேசாமல் இருப்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை சில நண்பர்களைப் போல சம்பிரதாயங்கள்.
எஸ் / அவர் உங்கள் கருத்தை கேட்கவில்லை
இது மிகவும் அவமானகரமானது என்று. உங்கள் முதலாளி உங்களிடமிருந்து இவ்வளவு எதிர்பார்க்கிறார், ஆனால் எதையும் பற்றிய உங்கள் கருத்துகளையும் கருத்துகளையும் வெளிப்படுத்த அவர் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவில்லை.
நீங்கள் அருகில் இருக்கும்போது, கள் / அவர் எதிர்மறை உடல் மொழியைக் காட்டுகிறார்
அவரது நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது உங்கள் விரும்பத்தகாத முதலாளியின் செயல்களை பொறுத்துக்கொள்ளவோ ஏற்றுக்கொள்ளவோ உங்களை கட்டாயப்படுத்தாது. உங்கள் முதலாளி உங்களை அவமதிப்புடன் நடத்த ஆரம்பித்து உடல் மற்றும் மனரீதியாக உங்களுக்கு ஆபத்தை விளைவிக்க ஆரம்பித்தால் அது செயல்பட வேண்டிய நேரம். எந்தவொரு எதிர்மறையான உடல் மொழியிலும், நீக்குவதற்கு நீங்கள் செலவில் கூட சரியான நேரத்தில் செயல்பட வேண்டும்.
துஷ்பிரயோகத்தின் இந்த அறிகுறிகளில் ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் அடையாளம் காணும்போது, நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். ஏதோ ஒரு வகையில்.
இது மனிதவளப் பகுதியில் சண்டையிடப் போவது அல்ல, ஆனால் உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் என்ன என்பதை நன்கு அறிந்து கொள்வது உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் விஷயங்களை தெளிவுபடுத்துகிறது மற்றும் விரும்பத்தகாத மோதல்களைத் தடுக்கலாம்.
மேலும் படிக்க : சாக்கு போடுவதை நிறுத்தி, அடையத் தொடங்குவது எப்படி